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沒有責(zé)任的底薪是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 877人看過

沒有責(zé)任的基本工資是多少？

無責(zé)任底薪是指員工在不完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)和指標(biāo)的情況下所能獲得的工資。員工不需要為此承擔(dān)任何責(zé)任，這意味著“不勞而獲”。簡(jiǎn)單地說，就是員工每月的“保底”工資問題：什么是最低工資?

A:最低工資是用人單位自己定的名字。一般來說，是指勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)條件下獲得的最低勞動(dòng)報(bào)酬。一般來說，不管工廠里有沒有事情，老板都會(huì)給你發(fā)工資的問題：有保證的工資和不負(fù)責(zé)任的工資有什么區(qū)別?

A：保障性最低工資和不負(fù)責(zé)任的最低工資實(shí)際上有著相同的含義和兩個(gè)不同的版本。這意味著，即使員工未能完成雇主分配的任務(wù)指標(biāo)，也可以獲得雇主規(guī)定的最低工資。勞動(dòng)者只要在用人單位的正常工作時(shí)間內(nèi)工作，就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬問題：事假扣除多少? 是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)還是按綜合工資標(biāo)準(zhǔn)?

A：企業(yè)一般按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算事假扣除標(biāo)準(zhǔn)。如果您要求一天，扣除：最低工資/工作日*一天假期。當(dāng)然，也沒有例外

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，即使約定員工不完成績(jī)效考核，用人單位也不會(huì)支付底薪，這沒有法律效力，至少不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果您還需要法律幫助，歡迎您找律師進(jìn)行在線法律咨詢

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