1、 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條的規(guī)定，員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在暫停和保留工資期間，原工資和福利不變，由單位按月發(fā)放

一般情況下，工傷停工工資按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資發(fā)放（加班工資除外）

二。如果單位在工傷期間不支付工資怎么辦

工傷工人在停工和休假期間可以享受全職工資和福利。由于雇主支付給雇員的工資和福利可能不同，受傷雇員的原始工資和福利可能與受傷雇員上月的工資和福利不一致。但是，在任何情況下，在暫停和保留工資期間，雇主不得因各種原因停止支付或部分停止支付工人的工資和福利，否則，其行為是違法的

如果用人單位在工傷中止和工資保留期間未依法支付勞動(dòng)者的工資和福利，其行為屬于法律規(guī)定的未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)理性地努力，采取一定的策略，要求用人單位仍然按月支付工資。工人在準(zhǔn)備爭(zhēng)取自己的工資時(shí),首先要從不同渠道了解以下因素,如老板的性格,雇主的規(guī)模,就業(yè)的規(guī)范化等;；其次，注意回想你的老板或雇主在工傷后第一次采取的相應(yīng)態(tài)度和措施。最后，你可以要求雇主支付“生活費(fèi)”而不是“工資”。一般情況下，在經(jīng)過(guò)上述理解和分析后，用人單位會(huì)主動(dòng)支付治療期間的生活費(fèi)

，如果您覺(jué)得直接索要工資可能導(dǎo)致不良后果，那么工人會(huì)暫時(shí)“妥協(xié)”。重要的是先處理傷害，然后在傷害處理后與雇主協(xié)商

如果協(xié)商失敗，工人可以依法采取以下措施來(lái)維護(hù)其合法權(quán)益：

1。解雇雇主的“魷魚(yú)”。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同，并依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，這不會(huì)影響工人獲得工傷賠償的權(quán)利。向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)或投訴。在當(dāng)?shù)兀话惴Q(chēng)之為“人力資源和社會(huì)保障局”，處理此事的部門(mén)通常是人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察組。如果用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者您提出解除勞動(dòng)合同，但用人單位仍未支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金。積極申請(qǐng)仲裁。用人單位收到勞動(dòng)監(jiān)察組的行政決定后仍不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以委托律師及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，為了讓雇主為其違法行為支付經(jīng)濟(jì)成本

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