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寧波
合同終止條件的準備
1、 （一）連續曠工10個工作日以上或者一年內累計曠工20個工作日以上的；（二）未經用人單位同意出境或者出境后未返回的p> （3）違反工作規定或操作規程，造成責任事故或玩忽職守，造成嚴重后果的；（4）嚴重擾亂工作秩序的，致使用人單位和其他單位的工作不能正常開展的
（五）被判處有期徒刑以上、被判處死刑、被勞動教養的。相關法律知識
《事業單位人事管理條例》，用人單位在試用期內，經證明不符合崗位要求，不同意用人單位調整崗位的，可以隨時單方面解除勞動合同。事業單位人事管理條例規定，用人單位可以如果受雇人有下列情形之一，應單方面終止雇傭合同，但應提前30天書面通知被解雇的員工：
（I）受雇人患病或非因工負傷，且在醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的
（2）未通過年度考核或者任職期間考核，不同意用人單位調整工作崗位的，或者在到達新崗位后仍然未能通過評估
以上是相關答案。一般來說，如果它是一個商業機構，我們可以在這個時候享受更多的好處。我們通常在公共機構工作。如果我們連續缺勤超過10個工作日或一年內缺勤20個工作日，我們符合終止合同的條件。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba的相關律師。com
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