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寧波
如何計算假期工資扣除額
如何計算假期工資扣除額
如果假期是事假，事假期間不計算出勤率，日均工資為0；如果是病假，一般為日均工資的70%；婚假、產假、陪產假、喪假、年假照常上班，不扣工資。對于病假工資，只要不低于當地最低工資的80%，雇主可以在合同中與員工達成一致。根據勞動部《關于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》規定，職工年平均月工作日和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，員工的平均日工資可以根據該數據進行換算
2。企業不能支付事假工資
3。國家機關事業單位實行職工事假（含病假）工資照常發放制度。企業根據員工的不同性質實施不同的制度。企業職工享受加班工資，事假期間一般不支付工資；企業管理人員、工程技術人員不享受加班費。如果他們在每個季度的兩個工作日內申請事假，他們將照常領取工資。如果超過兩個工作日，他們的工資將不會超過兩個工作日。探親假期間員工的工資應按照其在規定探親假和出差期間的標準工資支付
5。職工結婚或者直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，經單位領導批準，給予一日至三日的婚喪期。如果員工結婚時雙方不在同一地點工作，且員工在其他地方的直系親屬去世時需要親自參加葬禮，可根據距離給予距離假。在批準的婚喪假和出差假期間，工資照常發放。員工可以享受帶薪年假。年假一般為5至15天
以上是如何計算小型員工為您安排的假期工資扣除額。工資是否會被扣除取決于員工休假的性質。如果是事假，雇主需要扣除工人當天的工資。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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