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寧波
試用期內我可以減薪和調整我的職位嗎
試用期內我可以減薪和調整職位嗎？簽訂的合同中是否有關于工作崗位調整和減薪的相關協議，公司內部是否明確了崗位職責和具體考核標準，如果發生勞動爭議，雙方有責任為其索賠提供證據。但是，如果與爭議事項有關的證據屬于業主的控制和管理，業主應提供證據；發包人未提供的，由發包人承擔不利后果。需要注意的是，在試用期內，只要雇主有證據證明你不適合原來的職位，你就可以調動你的職位或終止勞動關系，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的
（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的
（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付經濟補償金。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半年支付作為經濟補償的月工資
如果工人的月工資高于雇主所在地的直轄市或設區的市人民政府公布的上一年該地區雇員平均月工資的三倍，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資合同違反本法規定的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，試用期內是否可以減薪或調整工資，取決于公司與員工簽訂的合同中是否有崗位調整和減薪的相關約定，公司內部是否明確崗位職責和具體考核標準。實際上，公司在減薪和調整職位時，應與工人協商，并在工人同意的情況下采取措施。不允許單方面、盲目地降低工資、調整崗位，損害職工利益。如果您還有其他不懂的地方，也歡迎您到盧巴在線咨詢
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