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寧波
無固定期限合同終止的賠償標準
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-30
·
96人看過
無固定期限合同終止的賠償標準。雙方協商解除或終止勞動合同的，用人單位單方解除或終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金，根據《勞動合同法》第87條，雇主是非法的，應支付雙倍賠償金。第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予勞動者。如果超過六個月但不足一年，如果一名工人的月薪是該地區上一年人民政府公布的雇員平均月薪的三倍，則應計算為一年
向該工人支付半個月工資的經濟補償金，為期不到六個月
用人單位所在地的直轄市或者設區的市，經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。
第八十七條用人單位終止或解除勞動合同的違反本法規定，經閱讀本條內容后，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，你應該清楚了解這一點，然后才能知道法律規定的賠償標準是什么。這對工人來說是非常重要的一點。我們在解除勞動合同時應該了解這些，以維護我們的合法權益。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢有關盧巴的專業律師。com
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