1、 如何處理公司故意拖欠工資

中國《勞動合同法》第30條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，由人民法院依法發布支付令。《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十七條第一款規定，勞動者依照《勞動合同法》第三十條第二款和《調解仲裁法》第十六條的規定向人民法院申請支付令的，符合民事訴訟法第十七章監督程序規定的，人民法院應當受理。因此，如果公司欠你員工的工資是真實的，你可以向法院申請支付令。在接受申請后，申請書應詳細說明申請金額以及申請所依據的事實和證據，人民法院經審查你方提供的事實、證據，認為債權債務關系明確合法的，應當自受理之日起15日內向公司發出支付令。公司應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。如果公司在規定期限內既不提出異議也不履行付款指令，您可以向人民法院申請執行

中國民事訴訟法第194條規定，在收到債務人提出的書面異議后，人民法院應當裁定終止監督程序，支付令自動失效，債權人可以起訴。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第十七條第二款：根據《勞動合同法》第三十條第二款申請支付令，人民法院決定終止監督程序后，勞動者因勞動爭議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應當通知勞動者先提起勞動人事爭議。因此，如果支付指令無效，且您沒有公司開具的借據，您只能按照規定先申請勞動爭議仲裁，不能直接向法院提起訴訟

企業拖欠工資是否違法？答案是肯定的。公司員工如何追討拖欠的工資？以上對這些問題進行了詳細描述。我希望這些內容能幫助您解決遇到的問題。對于工人來說，如果公司拖欠工資，短期拖欠是可以理解的，但如果公司長期或頻繁拖欠工資，將影響員工的積極性。事實上，企業拖欠職工工資的行為也違反了《勞動法》

（一）用人單位與勞動者簽訂的勞動合同約定用人單位應當向勞動者支付工資和報酬的，用人單位未按照勞動合同或者勞動合同法的規定按時支付勞動報酬的每月2日支付上一個月的報酬，但用人單位未履行本協議且延遲支付，屬于本條規定的非全日制用工形式的違法行為，《勞動合同法》第72條第2款規定，“非全日制用工勞動報酬的結算支付周期不得超過15天。”用人單位違反本規定，支付勞動者工資報酬超過15日的，也屬于本條規定的違法行為

（2）用人單位未按照勞動合同或《勞動合同法》的規定足額支付勞動報酬

勞動合同法明確規定用人單位應當按時足額支付勞動報酬符合國家規定和勞動合同協議。如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定工資為每月1000元，但用人單位僅向勞動者支付950元，（三）用人單位在試用期內支付給勞動者的工資低于《勞動合同法》規定的工資；《勞動合同法》第二十條規定：勞動者試用期的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準用人單位違反本規定支付工資的，也屬于本條規定的違法行為

在正常情況下，用人單位不得拖欠勞動者工資，但下列情形除外：

（1）用人單位：因自然災害不能按時支付工資的，戰爭和其他人力無法抗拒的原因

（2）如果雇主確實受到生產經營困難和資金周轉的影響，經其工會同意，可以暫時推遲支付工人工資。最長延期時間可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定

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