在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同是不是個人持有一份
不是，公司還持有一份勞動合同，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
按勞動合同法第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同(勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議)
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
作用
1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。
對于你提出的“勞動合同是不是個人持有一份”問題，律霸網小編已經整理出來了，勞動合同是雇傭雙方都有的，若發生糾紛可作為證據，勞動合同是建立勞動關系的基本形式，是對雙方的一種保護，有問題歡迎咨詢律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
沒簽勞動合同賠償
2020-12-15老年人可以有門票優惠嗎
2020-12-01我國婚姻法對子女姓氏是怎么規定的
2020-11-20訴訟保全能否凍結房產
2021-01-14金融消費者權利有哪些
2020-12-03該案贍養協議是否有效
2020-11-10離婚精神損失賠償是怎樣的
2021-01-31財產保全后賬戶可以有資金往來嗎
2021-02-27冷暴力婚姻要不要結束
2020-11-16二婚不拿離婚證可以嗎
2020-11-16公司房產抵押貸款步驟是怎樣的
2021-02-08借款擔保協議保質期有多久
2021-02-28房屋中介有權收取中介費嗎
2020-12-04各主要城市對終止合同的經濟補償金有何規定
2021-01-26用工單位違反有關勞務派遣規定的應當承擔什么責任
2021-02-16投保后可以享有的服務有哪些
2020-12-23保險合同到期按什么條款退款
2021-02-10保險公司該不該賠
2021-02-12被保險人精神失常自殺保險公司是否應免責
2020-11-11疾病保險是否可以包含生存保險責任
2020-11-09