根據(jù)《公務(wù)員法》第73條，公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職位和級(jí)別相結(jié)合的工資制度。該規(guī)定確立了公務(wù)員薪酬制度的基本框架，為今后公務(wù)員薪酬制度的改革和完善提供了法律依據(jù)。公務(wù)員薪酬制度的改革方向是合并簡化現(xiàn)行的基本工資結(jié)構(gòu)，將基本工資確定為崗位工資和等級(jí)工資，適當(dāng)拉開不同崗位之間的工資差距；加強(qiáng)工資水平與待遇之間的聯(lián)系；在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位設(shè)立的補(bǔ)貼和補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實(shí)施區(qū)域性補(bǔ)充補(bǔ)貼；實(shí)行分類管理的工資制度，適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要；完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。基本工資：2800元；員工3000元；副科級(jí)3100元；正科級(jí)3300元；副廳級(jí)3600元；處級(jí)4000元；副廳級(jí)4400元；正廳層5000元；副部級(jí)5500元；部長級(jí)6000元

文員三周年作為科員處理；工作人員按副科級(jí)處理五年；副科級(jí)十周年按科級(jí)處理；處級(jí)十周年按副處級(jí)處理；副處級(jí)十周年按處級(jí)處理；該縣15周年被視為副廳長；副處級(jí)20周年為主要處級(jí)；對于初始設(shè)定變更，基本工資應(yīng)根據(jù)累計(jì)年限對應(yīng)的工作待遇確定a>年資工資：

60元/年，以假想年計(jì)算，按月支付。三年一次

III.獎(jiǎng)勵(lì)工資：每月300元。未能通過年度考核的學(xué)生將于明年1月停課，直至明年1月。每三年一次

IV.補(bǔ)貼工資：

1。車輛補(bǔ)貼，每月隨工資發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，每人十英鎊

2。供暖補(bǔ)貼每年發(fā)放一次。標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3。每人得10英鎊?？记诮蛸N：正常工作30元/天，不計(jì)扣除30元/天，病假、事假、單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的國定假日0元。每三年一次。山區(qū)補(bǔ)貼。農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月支付，每三年調(diào)整一次

5。區(qū)域差別補(bǔ)貼，地方差別工資根據(jù)實(shí)際情況確定

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)貼按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，現(xiàn)行公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等補(bǔ)貼全部取消

v.新員工基本工資確定方法：高學(xué)校、技校、中專由文員確定；專科學(xué)校由員工決定；本科課程在副科級(jí)確定；碩士學(xué)位按科級(jí)確定

VI.退休公務(wù)員和參考公務(wù)員管理人員的退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。在實(shí)踐中，每三年一次

我們應(yīng)該努力工作，爭取盡快晉升和加薪。我們都向往公務(wù)員的職業(yè)生涯，所以即使薪水下降，待遇也不錯(cuò)。如果您的咨詢很復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢