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寧波
我們應該支付違約金和合同終止賠償金嗎
1、 如果因合同終止而支付違約金和賠償金，則所謂的違約金是違約責任。勞動合同中違約金的設定僅限于違反服務期限協議和保守商業秘密協議。約定的服務期僅限于由雇主出資招聘、培訓或提供其他特殊待遇的工人。當然，違約賠償金的設定應該公平合理，考慮到不同雇主提供的不同特殊福利以及工人工資水平與違約賠償金的差異，賠償與實際損失一致上海市勞動和社會保障局《關于執行《上海市勞動合同條例》若干問題的通知》規定：“給對方造成經濟損失的，按照實際損失承擔賠償責任，服務期內涉及賠償的，按照等分相應減少的原則確定。”
但是如果工人已經支付了違約金，他還會支付賠償金嗎？視情況而定。根據市勞動和社會保障局《關于貫徹執行上海市勞動合同條例若干問題的通知》：“如果雙方約定的違約金金額高于因雇員違約而給雇主造成的實際損失，雇員應承擔雙方約定的違約金；如果約定的違約金金額低于實際損失，雇主要求賠償，則雇員應承擔違約金受雇人應按實際損失賠償。“也就是說，當雙方約定的違約金高于用人單位的實際損失時，勞動者只需支付違約金，不需要支付賠償金。如果違約金低于勞動者違反服務期限協議給用人單位造成的實際損失，則勞動者不僅應當支付違約金，還應當彌補違約金與實際損失之間的差額
2。是否有可能在不繼續履行合同的情況下支付違約金。如果繼續履行合同沒有實際困難，則應繼續履行合同。雙方應按照約定履行其義務，不得擅自變更或終止合同
合同法第107條規定，強制履行是承擔違約責任的一種方式。只有合同的持續履行才能達到雙方簽訂合同的目的。因此，如果雙方對是否履行合同存在爭議，原則上應繼續履行。有兩個例外。（1）根據《合同法》第93條，如果合同規定雙方當事人有權終止合同，例如合同中關于終止保證金的約定，當事人可以終止合同，但應承擔押金違約金。（2）根據《合同法》第110條的規定，合同不能在法律上或事實上履行；債務標的不適合強制履行或者履行成本過高；如果債權人未能在合同期限內要求履行，則其可能無法繼續履行
如果工人遭遇雇主非法終止合同，他們可以要求他們賠償自己的損失。如果對方不賠償，可以通過法律渠道進行調查。合同的終止、違約金的賠償以及各種費用都存在爭議。如果無法解決，應積極尋求律師事務所的幫助。com
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