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公司不支付績效工資是否有違法行為

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-31 · 101人看過

公司不支付績效工資是否違法

勞動合同約定的工資為基本工資，實際支付的工資按照公司管理規定執行。公司以兩次考試不合格為由直接解除勞動合同是違法的。終止勞動合同的原因是合法的，雙方不能就終止條件達成一致。如果您對公司的做法有任何異議，您可以上訴勞動仲裁，并要求經濟補償或補償

工資以合同為準。如果公司支付的工資不低于合同約定的工資和法定最低工資，則不屬于公司的違法行為。如果員工兩次考試不合格，如果涉及不履行，則終止勞動合同，公司將依法終止勞動合同。你可以要求兩倍于績效工資評估的經濟補償，這是一種支付工資的方式和制度。只要該制度在主體、內容和程序上合法，單位就可以用該制度獎懲員工。兩次以上考試不合格終止勞動合同是否給予經濟補償，視具體情況而定。如果違反紀律終止勞動合同，單位在實際操作過程中不支付經濟補償

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