陳女士寫(xiě)信問(wèn)：

I.我應(yīng)該在求職過(guò)程中支付押金嗎。工資是否應(yīng)按月足額發(fā)放

III.辭職時(shí)是否應(yīng)及時(shí)結(jié)算工資，清算期間能拿到多少工資

就這些問(wèn)題咨詢了北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局。勞動(dòng)和社會(huì)保障局的相關(guān)人員告訴我們，根據(jù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于無(wú)抵押抵押品問(wèn)題的答復(fù)的規(guī)定，用人單位在訂立合同過(guò)程中不得收取抵押、抵押品、押金、押金等費(fèi)用，勞動(dòng)者變更、續(xù)簽、履行勞動(dòng)合同、身份證等證件不得扣押。因此，俱樂(lè)部收取抵押貸款的做法顯然是非法的。鑒于夏在超過(guò)兩個(gè)月的工作期間只領(lǐng)取一份工資的問(wèn)題，2004年1月22日實(shí)施的《北京市工資支付條例》明確規(guī)定，雇主應(yīng)至少每月向工人支付一次工資。用人單位支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的日期足額支付，不得無(wú)故扣減或者拖延。然而，由于夏未與俱樂(lè)部就勞資問(wèn)題簽署書(shū)面協(xié)議，因此很難確定夏應(yīng)獲得的勞資金額，但不得低于北京規(guī)定的每月最低工資580元。此外,在工資結(jié)算問(wèn)題上,北京市工資支付規(guī)定還規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者工資。因此，當(dāng)夏某辭職時(shí)，他應(yīng)獲得其勞動(dòng)期間的所有報(bào)酬。不足個(gè)月的部分的每日?qǐng)?bào)酬應(yīng)按月工資除以20.92天計(jì)算，并退還之前支付的定金。勞動(dòng)和社會(huì)保障局的工作人員也告訴我們，如果員工和用人單位發(fā)生糾紛，他們可以向單位所在區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。我們還咨詢了北京師范大學(xué)法學(xué)院副教授黃*蘭先生。黃先生說(shuō)，由于當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)的不平衡，許多工人在求職過(guò)程中存在不利心理，導(dǎo)致許多工人的權(quán)利遭到破壞。在這里，她提醒求職者要注意：

1在求職過(guò)程中建立一種對(duì)等感。申請(qǐng)工作時(shí)，應(yīng)與雇主簽署書(shū)面文件，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是法律規(guī)定的工資支付和保險(xiǎn)福利。應(yīng)仔細(xì)考慮雇主提出的要求（如抵押、抵押品等），不符合法律的要求不予接受