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兼職鐘點工被辭退可以要求補(bǔ)償嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-14 · 171人看過

一、兼職鐘點工被辭退可以要求補(bǔ)償嗎?

這要看是否與單位簽署勞動合同,如果簽署勞動合同,那根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,被單位辭退是可以獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果沒有簽署勞動合同,且也不存在事實勞動關(guān)系,而是雇傭關(guān)系的話,那除了獲取合理的報酬之外,就沒有其他補(bǔ)償了。

二、辭退的方式包括哪些

(一)預(yù)告性辭退

預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時,按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:

1、勞動者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

(二)過失性辭退

過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,過失性辭退主要有以下情形:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;

4、 被依法追究刑事責(zé)任的。

關(guān)于鐘點工,其實在平常生活中經(jīng)??吹剑⒉灰馕吨婞c工就一定是與單位存在雇傭關(guān)系,有些情況下鐘點工是與用人單位建立了勞動關(guān)系,并且也按照規(guī)定簽訂了勞動合同的,只不過在說法上還是習(xí)慣性的稱之為鐘點工。此時,若單位將鐘點工辭退,同時符合法定的情形,那么就還是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。而要是鐘點工與單位之間僅僅是建立的勞務(wù)關(guān)系,那么單位將鐘點工辭退,一般來說是不需要格外支付補(bǔ)償金。


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郭萌輝陜西唯成律師事務(wù)所丨陜西 渭南
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萌輝律師,畢業(yè)于西北政法大學(xué),中華全國律師協(xié)會會員,陜西律師協(xié)會會員,陜西唯成律師事務(wù)所專職律師。 ? 待人誠懇,做事嚴(yán)謹(jǐn),思維縝密,責(zé)任心強(qiáng),具有扎實的法律基礎(chǔ)功底和辦案經(jīng)驗。忠實規(guī)范的服務(wù)于當(dāng)事人,贏得當(dāng)事人的極大信任及一致好評。 ? 主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域 ? 訴訟:房地產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、婚姻繼承、交通事故、各類侵權(quán)損害賠償及公司法律顧問等。 ? 非訴: ? 1、協(xié)助公司同相關(guān)經(jīng)濟(jì)主體談判、簽訂協(xié)議、合同等,提供合同風(fēng)險防范方面有關(guān)的一般性法律服務(wù); ? 2、起草、審查公司各類合同; ? 3、企業(yè)規(guī)章制度的方案設(shè)計與合法性審查。 ? 執(zhí)業(yè)理念:受人之托,忠于之事。 ? 主要業(yè)務(wù)范圍: 1、接受法律咨詢; 2、代寫法律文書:律師函、合同、協(xié)議、訴訟法律文書等; 3、代為查詢:查詢個人信息、企業(yè)注冊信息; 4、訴前調(diào)解; 5、接受委托,進(jìn)行民事、刑事案件的代理或辯護(hù)。 ? 辦公地址:渭南市大荔中心廣場新華書店二樓.

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