一、私企能隨便辭掉員工嗎

私人企業(yè)不可以隨便開除一個(gè)員工。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

二、解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償或賠償嗎

勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(開除、解雇、炒魷魚)，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N;

3、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，并且沒有提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，總計(jì)N 1;

4、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

私企一般是指私人企業(yè)，其實(shí)現(xiàn)在不管是有限責(zé)任公司還是股份有限公司，其實(shí)都是在私企的范圍內(nèi)，因?yàn)樗狡笫桥c國有企業(yè)相對(duì)的，只要不具有國有性質(zhì)，那么就都應(yīng)該屬于私企這個(gè)大范圍內(nèi)，當(dāng)然外資企業(yè)除外。而作為私企若是需要將員工辭退，此時(shí)也需要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律中規(guī)定的法定情形執(zhí)行，并不允許隨意辭退員工。

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