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寧波
終止合同的權利范圍是什么
終止合同的權利范圍是什么？
法定終止是指合同履行過程中合同的法定終止，當事人有權終止合同。根據《勞動法》和其他法律法規，工人可以依法終止合同的情況主要有以下幾種：
1。辭職權：中國《勞動法》第31條規定：“當工人終止勞動合同時，應提前30天書面通知雇主。”勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的批復》（勞辦發〔1995〕324號）規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的，不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，無需征得用人單位的同意。如果超過超過30日，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續，用人單位應當依法處理。這是勞動法賦予勞動者選擇自己職業的權利，是勞動者的一項基本權利，通常被稱為“辭職權”“勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知，可以單方解除勞動合同，30天期滿后，未經用人單位同意，可以正式解除勞動合同
勞動者行使辭職權時，應當注意n到兩點：第一，如果勞動合同規定了違約金，或者用人單位支付了培訓費，勞動者在解除勞動合同時應按照約定承擔賠償責任；第二，提前通知的日期應符合法律規定，否則用人單位可能不同意終止勞動合同。因不可抗力終止勞動合同的權利：《勞動法》未提及因不可抗力終止勞動合同的權利，但中國《合同法》明確規定了因不可抗力終止勞動合同的權利。所謂因不可抗力而終止合同，是指因不可預見、不可避免和無法克服的自然災害或客觀事件，如洪水、火災、地震、火山爆發、洪水和其他自然事件，或戰爭、罷工等社會事件而終止合同，以及法律法規的變化。我們認為，不可抗力也是勞動者終止合同的法律條件之一
勞動者因不可抗力行使終止勞動合同的權利時，應當注意，不可抗力不能解除勞動合同，只有當不可抗力影響了勞動合同目的的實現時，合同才能終止。
以上是相關答案。如需終止合同，需由用人單位與勞動者共同協商解決。員工可以直接辭職終止勞動合同。這是解除勞動合同權利的一種方式。還有因不可抗力（如火災=地震）而終止的勞動合同，如果您有其他法律問題，您可以咨詢luba的相關律師。com
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