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你能合法地要求公司簽發(fā)工資單嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-31 · 818人看過

如今，許多企業(yè)實(shí)行“保密工資制度”，員工不僅看不到自己的工資單，但也禁止相互詢問工資

工資單是一種憑證

中國(guó)《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定，用人單位可以委托銀行代用人單位支付工資。用人單位必須將支付給勞動(dòng)者的工資金額、時(shí)間、領(lǐng)取人姓名、簽名等書面記錄在案，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。工資單是員工所在單位定期向員工反映工資的憑證。有些單位會(huì)將工資明細(xì)發(fā)送給員工，但有些單位不會(huì)

工資單應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工的當(dāng)月工資明細(xì)，這是員工清楚了解自己收入的更好形式。如果發(fā)生爭(zhēng)議，工資單可以作為員工收入和公司詳細(xì)信息的證明，還可以監(jiān)督企業(yè)是否按時(shí)支付工資。它是一種憑證

勞動(dòng)法還規(guī)定，員工有權(quán)了解和監(jiān)督企業(yè)制定的工資分配計(jì)劃，即員工有權(quán)了解自己的福利和工資構(gòu)成。因此，企業(yè)不提供員工工資單屬于侵權(quán)

工資單可以作為證據(jù)

建議不要隨意亂扔

許多員工認(rèn)為工資單只是一張小紙片。他們拿到后就扔掉了。然而，在發(fā)生勞資糾紛的情況下，這可能是最有力的證據(jù)之一

陳律師提醒您，工資單可以反映員工的月薪總額是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（今年為1160元）。企業(yè)是否從工資中扣除了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅？其他項(xiàng)目在非特殊情況下不能扣除

同時(shí)，個(gè)人所得稅的征收以一定的工資起點(diǎn)為基礎(chǔ)。工資單還可以顯示單位是否按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間支付工資。這些都反映在工資單上。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資單應(yīng)作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)

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