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寧波
八級工傷員工解除勞動合同如何賠償
如果用人單位單方面解除勞動合同，您可以申請解除勞動合同的經濟補償。關于工傷賠償，如果您的協議內容僅涉及使用當時的工傷醫療費用，在沒有其他協議的情況下，在下列任何情況下，您可以為您的8級殘疾申請一次性殘疾就業補貼和醫療補貼，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形7級至10級因工致殘，享受以下福利：
（I）根據傷殘等級從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準為：7級傷殘為13個月的個人工資，8級傷殘為11個月的個人工資，9級傷殘為我9個月的工資，10級傷殘為我7個月的工資
（II）如果勞動和雇傭合同到期，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準由省人民政府規定，自治區、直轄市
對于8級工傷職工的終止勞動合同補償，您應該找專業律師幫助您或提供指導方案
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