首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動保障 > 工資福利 > 如何計算固定工資和法定加班工資

如何計算固定工資和法定加班工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-31 · 83人看過

1、加班工資

加班工資是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)工作或工作而獲得的勞動報酬。加班、延長工作時間和增加額外勞動量的工人應獲得合理報酬。對于工人來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動；對雇主而言，支付加班費可以有效地阻止雇主任意延長工作時間，保護工人的合法權益。2012年2月，國家稅務總局稅務服務部表示，節(jié)假日加班費應依法征稅。《勞動法》相關規(guī)定根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：如果安排工人在一個標準工作日內(nèi)延長工作時間，應支付不低于其工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，除《勞動法》規(guī)定的標準工作時間外，還應支付不低于其工資300%的工資，延長工人的工作時間、休息日和法定假日以安排工人工作，這些都占用了工人的休息時間，應嚴格限制。支付高于正常工作時間的工資和報酬是國家采取的限制性措施。然而，在上述三種情況下，組織工人的勞動并不完全相同。例如，法定假日對工人來說比平時和休息日更重要，也影響工人的精神、文化和體育生活以及其他社會活動。這不能用補休假日來補償。因此，應該給予更高的工資和報酬。在上述情況下，用人單位安排勞動者加班的，應當嚴格按照《勞動法》和本法的規(guī)定支付加班費。在任何加班情況下，應執(zhí)行法律關于這種情況的規(guī)定，不能混淆或替換。否則，違反《勞動法》和本法，侵犯職工權益，依法承擔法律責任。根據(jù)本條的規(guī)定，強迫工人變相加班應視為違反勞動法規(guī)定延長工人的工作時間。勞動者可以根據(jù)勞動法和本法的有關規(guī)定，要求用人單位支付加班工資和報酬，以完成合理數(shù)量的勞動定額，固定工資的法定加班工資計算如下：夜間加班工資為本人工資的150%，周末加班工資為200%，國家法定節(jié)假日加班工資為300%。但這只是國家規(guī)定的比例。支付加班費的關鍵是工資基數(shù)。我希望這些對你目前的情況有所幫助，并能解決你的困惑。如果您的問題更復雜，我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您前來進行法律咨詢