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寧波
在勞動合同中，如何計算員工突然辭職的工資
在勞動合同中，如果雇員突然離職，工資是多少首先，在勞動合同中，雇主有義務結算雇員的工資，無論雇員是在履行合法的辭職程序后離職，還是無故離職，工人還必須履行法定的辭職程序。工人的法定辭職程序是指工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同，或者如果雇員無故離職，在試用期內的工人提前3天通知雇主，違反合法的勞動合同終止程序。用人單位可以以勞動者嚴重違反用人單位規章制度為由解除勞動合同。用人單位可以向員工發送EMS，外封條表明是勞動合同終止通知。如果沒有人簽字，保留相應的憑證并宣布取消。如果該辭職員工的辭職給雇主造成損失，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任，并從用人單位支付的工資中扣除。
勞動合同法第37條規定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同
相關知識：
用人單位單方解除勞動合同的，應當提前通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。有下列情形之一的，用人單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任的
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