實習工資和固定工資之間是否有必要的聯系？

一般來說，試用期約為正式入職后工資的80%，正式入職后工資可增加20%

一、試用期工資

勞動合同規定<，試用期內的工資不得低于轉正后工資的80%。第二十條勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

實習是教學過程的一部分。實習學生與學校有教育關系。大學生檔案和其他個人簡歷文件也放在學校里。接收實習生的單位不與實習生建立勞動關系。然而，隨著畢業生就業市場化配置的加快和高校招生計劃的不斷擴大，高校畢業生的實習形式逐漸從原來的高校集中統一組織轉變為畢業生選擇實習單位的方式。在某種程度上，這種做法具有工作性質。事實上，實習生與接收實習生的單位在民法上存在勞動關系。實習工資

實習工資主要是指學生通過實習獲得的報酬。2016年4月27日，教育部等五部門聯合發布的《職業學校學生實習管理規定》要求實習單位合理確定實習后的薪酬，原則上不低于本單位同一崗位試用期工資標準的80%，并按照實習協議及時足額支付學生工資。這是首次提出實習后學生的補償底線，以避免“廉價勞動力”現象。

條例還要求高職院校和實習單位不得收取實習保證金、實習報酬傭金、，學生的管理費或其他形式的實習費。在特定崗位實習的學生人數不得超過同類崗位在崗職工總數的20%。《規定》指出，在學生參加在崗實習和在崗實習之前，職業學校、實習單位和學生應簽訂實習協議，明確各方的責任、權利和義務，根據"關于實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見",，勞動者在試用、熟練、實習期間，與用人單位建立勞動關系，在法定工作時間內提供正常勞動的，用人單位應當支付不低于最低工資標準的工資因此，畢業生在實習期間有時間限制，應該有工資收入，而實習期間的時間限制和工資沒有規定

III.固定工資

如前所述，原則上實習工資不得低于固定工資的80%，而試用期工資必須達到80%。因此，在試用期結束后，如果固定工資的增長不超過20%，公司將違反合同。此時，它需要與公司協商或申請法律援助。實習期間，如果一些公司給的工資很低，如果他們不滿意，可以與對方協商。但是，大部分實習工資不會影響正常工資，正常工資必須高于公司給予該崗位的正常工資

試用期是公司和員工互相檢查和運行的期間。在此期間的工資不得低于正常工資的20%。如果未達到工資標準，我們有權要求仲裁，甚至上訴

如果您對實習工資有法律問題，或者如果您想向律師尋求幫助，您可以在線咨詢律師