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寧波
合同到期不續(xù)簽是否意味著你可以隨時離開
勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》第二十條予以支持，人民法院可以認(rèn)為雙方有無固定期限勞動合同關(guān)系，并根據(jù)原勞動合同確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果您與用人單位就勞動合同的履行發(fā)生爭議，可以依法向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁機構(gòu)申訴，依法維護您的合法權(quán)益。根據(jù)魯發(fā)[1998]145號《關(guān)于勞動合同期限屆滿時勞動合同管理有關(guān)問題的通知》，雙方應(yīng)提前30天書面通知另一方終止或續(xù)簽勞動合同
如果提前終止合同應(yīng)支付違約金
如果提前終止合同應(yīng)支付違約金？上述問題涉及對勞動法相關(guān)規(guī)定的理解。《勞動法》第31條規(guī)定，當(dāng)工人終止勞動合同時，應(yīng)提前30天書面通知雇主。
表面上，《勞動法》第31條似乎規(guī)定了工人辭職的絕對權(quán)利，但事實上，對《勞動法》第31條的理解應(yīng)與《勞動法》第17條第2款的規(guī)定相結(jié)合?！秳趧臃ā返谑邨l第二款規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)。勞動合同的期限和違反勞動合同的責(zé)任是勞動合同的必要條款。違反勞動合同期限，提前終止勞動合同，即構(gòu)成違約，并向用人單位支付違約金
如果勞動合同到期，您不能只選擇此時續(xù)簽。在實踐中，有許多情況下，合同到期而不續(xù)簽。對于工人來說，在這種情況下，如果他們與單位之間的勞動關(guān)系終止，他們可以隨時離開。當(dāng)然，如果因單位減薪而未續(xù)簽勞動合同，則工人可以依法要求單位給予相應(yīng)的補償
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