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寧波
如何多要離職補償金
如何多要離職補償金
接到辭退通知時，和你談判的時候，你可以表現出非常的吃驚，表示不能接收，要好好考慮一下。
如果你能有效拖延1個月才簽辭退通知書，這樣工齡會變長，根據勞動法規定，你就可以多得到1個月的賠償金，另加一個月待通金。
這是一般小職員被辭退的情況，如果是公司的中堅階層，就可以好好把握與公司領導談判的機會，適當多要一點賠償金也是未嘗不可的。
如果公司不按合法的途徑來辭退人，那么有可能公司會和你打太極了，這就要注意公司故意找茬，如果你是違反了公司的一下而已規定或者員工手冊上的一些條例，有可能什么都拿不到就必須離職了。所以你心態一定要好!
或者直接就不給你賠償讓你走人，那么你可以依據正常的途徑訴諸法律，勞動法還是保護弱勢群體的。
什么是應發工資：就是在沒有扣除五險一金的應得工資，賠償金是用這個工資計算的。
注意留意自己的應發工資，不要讓公司給你少算了。
工齡計算：
1個月到6個月工齡按0.5計算，7個月到12個月按1計算
這就是為什么7年零6個月得到了7.5個月賠償金，7年零7個月得到了8個月賠償金
待通金
待通金也可以沒有的，如果你已經簽了解除勞動協議的意向書，又再上班一個月，就沒有待通金了。當然這個月的正常工資要發的。
公司要辭退人的原因的：
1、公司業務下滑;
2、自身能力不適應該工作崗位;
3、公司轉型，引進大量的高級人才，原來的老員工能力受到質疑;
4、員工到了法定退休年齡。
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