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如何計(jì)算國(guó)慶節(jié)加班工資
如何計(jì)算國(guó)慶節(jié)加班工資
法定節(jié)假日加班工資：加班工資按不低于員工上月日均工資或小時(shí)工資的300%單獨(dú)支付
節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
節(jié)假日：加班工資不低于員工上月日均工資或小時(shí)工資的200%
公共節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
根據(jù)國(guó)務(wù)院節(jié)假日規(guī)定，國(guó)慶節(jié)從10月1日到10月7日休息7天。這七天，只有前三天是法定假日，接下來(lái)的四天是周末。因此，如果工人在前三個(gè)法定假日上班，雇主應(yīng)按每日工資的300%支付加班工資，加班工資不得用補(bǔ)假抵消。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班時(shí)，可選擇為勞動(dòng)者安排補(bǔ)假或支付不低于勞動(dòng)者日工資200%的加班工資
計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所處崗位的工資報(bào)酬。低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)
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