《中華人民共和國勞動法》第七章《女職工勞動保護的內容及有關規定》規定，國家對女職工實行特殊勞動保護。主要內容如下：

（1）禁止安排女職工從事地下礦山、國家規定的四級體力勞動強度的勞動和其他禁止從事的勞動

（2）不得安排女職工從事高空作業，經期低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的作業

（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者懷孕期間禁止從事的勞動；懷孕七個月以上的女員工不得安排延長工作時間或夜班工作

（4）女員工享受不少于90天的產假

（5）不得安排女員工從事法律規定的III級體力勞動強度的勞動國家和其他勞動在哺乳期間禁止，并且不得安排延長工作時間和夜班工作

（6）在懷孕、分娩和哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。（7）女職工依法享受生育保險

女職工特殊法律保護的主要內容是什么

根據憲法、婦女權益保護法、，《女職工禁忌勞動范圍規定》等法律、法規和政策，關于女職工特殊勞動保護的規定主要包括以下幾個方面：

（1）男女同工同酬。《憲法》規定國家保護婦女權益，實行男女同工同酬。《婦女權益保護法》權利和利益規定男女在住房分配和享受福利方面平等

（2）男女在就業方面平等，《婦女權益保護法》規定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。各單位在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準，但不適合婦女的工種或者崗位除外。根據《女職工勞動保護條例》：任何適合女性從事勞動的單位不得拒絕招收女職工。（三）禁止安排女職工從事高強度勞動。《婦女權益保護法》規定，任何單位不得，根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動中的安全和健康，不得安排不適合婦女的工作和勞動。根據《勞動法》和《女職工勞動保護條例》，禁止安排女職工從事地下礦山，國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁止勞動

（4）根據女職工禁忌勞動范圍的規定：禁止安排婦女從事采伐、退耕、流放地下礦山和林業，《體力勞動強度分類》中第四級體力勞動強度的作業、建筑業腳手架的組裝和拆除、電力和電信業的高空架線作業；連續負重（每小時6次以上），每次負重20公斤以上，間歇負重25公斤以上

（5）婦女生理功能變化期間的保護，一般是指在月經、懷孕、懷孕期間對女工的保護，分娩和哺乳《勞動法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》和《女職工禁忌勞動范圍規定》對這些問題作了規定。

<6.《女職工勞動保護設施規定》。根據《女職工勞動保護條例》：女職工人數較多的單位，應逐步建立女職工保健室、孕婦休息室、哺乳室等設施，托兒所、幼兒園按照國家有關規定采取自主管理或聯合管理的形式，通過上述相關知識，妥善解決女職工在身體衛生、哺乳、育嬰等方面的困難，我們可以清楚地了解一些有關女性員工的法律保護，維護女性員工的合法權益。如果您對上述知識有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢