《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七章《女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容及有關(guān)規(guī)定》規(guī)定,國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。主要內(nèi)容如下:
(1)禁止安排女職工從事地下礦山、國(guó)家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁止從事的勞動(dòng)
(2)不得安排女職工從事高空作業(yè),經(jīng)期低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)
(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者懷孕期間禁止從事的勞動(dòng);懷孕七個(gè)月以上的女員工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間或夜班工作
(4)女員工享受不少于90天的產(chǎn)假
(5)不得安排女員工從事法律規(guī)定的III級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)國(guó)家和其他勞動(dòng)在哺乳期間禁止,并且不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作
(6)在懷孕、分娩和哺乳期間,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。(7)女職工依法享受生育保險(xiǎn)
女職工特殊法律保護(hù)的主要內(nèi)容是什么
根據(jù)憲法、婦女權(quán)益保護(hù)法、,《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》等法律、法規(guī)和政策,關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定主要包括以下幾個(gè)方面:
(1)男女同工同酬。《憲法》規(guī)定國(guó)家保護(hù)婦女權(quán)益,實(shí)行男女同工同酬。《婦女權(quán)益保護(hù)法》權(quán)利和利益規(guī)定男女在住房分配和享受福利方面平等
(2)男女在就業(yè)方面平等,《婦女權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定,國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。各單位在錄用職工時(shí),不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),但不適合婦女的工種或者崗位除外。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》:任何適合女性從事勞動(dòng)的單位不得拒絕招收女職工。(三)禁止安排女職工從事高強(qiáng)度勞動(dòng)。《婦女權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定,任何單位不得,根據(jù)婦女的特點(diǎn),依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)中的安全和健康,不得安排不適合婦女的工作和勞動(dòng)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》,禁止安排女職工從事地下礦山,國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁止勞動(dòng)
(4)根據(jù)女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定:禁止安排婦女從事采伐、退耕、流放地下礦山和林業(yè),《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分類》中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除、電力和電信業(yè)的高空架線作業(yè);連續(xù)負(fù)重(每小時(shí)6次以上),每次負(fù)重20公斤以上,間歇負(fù)重25公斤以上
(5)婦女生理功能變化期間的保護(hù),一般是指在月經(jīng)、懷孕、懷孕期間對(duì)女工的保護(hù),分娩和哺乳《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》對(duì)這些問題作了規(guī)定。
<6.《女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施規(guī)定》。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》:女職工人數(shù)較多的單位,應(yīng)逐步建立女職工保健室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,托兒所、幼兒園按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定采取自主管理或聯(lián)合管理的形式,通過上述相關(guān)知識(shí),妥善解決女職工在身體衛(wèi)生、哺乳、育嬰等方面的困難,我們可以清楚地了解一些有關(guān)女性員工的法律保護(hù),維護(hù)女性員工的合法權(quán)益。如果您對(duì)上述知識(shí)有任何疑問,律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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