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寧波
通過更改合同期限和延長工資結算日期確定合同期限
如果合同期限發生變更，工資結算日期延長，則確認
如果用人單位變更法定代表人，原勞動合同將繼續有效。根據"勞動合同法"第三十三條的規定,， “用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或出資人的變更不影響勞動合同的履行用人單位要求重新簽訂勞動合同違法的，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。用人單位因此終止勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金rker是經濟補償標準的兩倍。隨附經濟補償標準
經濟補償應根據工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
2。公司能否在合同期內更改合同條款？法律文件。本合同一經簽訂，即為雙方意愿的真實表達，在任何特殊情況下均不得變更。因為隨意變更合同會損害雙方的利益。但是，經協商，可延長合同期限的變更，經雙方同意后仍可變更。未經雙方同意，擅自變更合同內容是非法和無效的。但是，在下列情況下，未經雙方同意，可進行變更：；員工受傷，在合同期限內不能繼續在企業工作，并獲得補償的，可以解除合同；如果員工在合同期內因犯罪被監禁，企業可以終止其勞動合同。如果員工的工作時間不能延長（P>，則應如何安排員工的工作時間<1/P>，如果員工的休息時間不能延長（P>），則應如何安排員工的工作時間<1/P>，支付不低于工資200%的工資
（3）如果安排工人在法定節假日工作，應支付不低于工資300%的工資
實行計件工資制的企業也應按照規定支付加班工資。根據《工資支付暫行規定》，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，經用人單位安排延長工作時間的，應當支付不低于150%的工資，根據上述規定的原則，其法定計件單價的200%和300%
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