1、 《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同在女職工懷孕、分娩、哺乳期間屆滿的，用人單位不得解除勞動合同，但應當將原勞動合同延長至哺乳一年結束。單位在懷孕期間單方面解雇孕婦是違法的。孕婦可以要求該單位繼續(xù)履行合同。如果他們不要求本單位繼續(xù)履行合同，本單位應根據(jù)您在本單位的服務年限支付孕婦補償金。

II。解雇分類

（一）提前解雇

提前解雇是指企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定提前30天通知員工或支付更換通知而解雇員工的行為。主要有以下情況：

（1）工人生病或非因工作受傷。醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作或本崗位另行安排的工作

（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作

（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商達成變更勞動合同的協(xié)議

（二）過失解雇

過失解雇是指企業(yè)在員工有過錯時，未提前30天通知立即解雇員工的行為。根據(jù)<中國勞動法律法規(guī)，過失解雇主要包括以下情況：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的人員

（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的人員

（3）嚴重失職的人員，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（4）依法追究刑事責任的。如果用人單位非法終止勞動合同，勞動者應如何主張其合法權益

勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或要求賠償非法終止勞動合同的損失。《勞動合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應當繼續(xù)履行勞動者應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償。“換言之，勞動者有權繼續(xù)履行合同，或者對用人單位非法終止勞動合同的行為給予補償，即勞動者可以要求用人單位和勞動者繼續(xù)履行勞動合同。如果勞動者不愿意繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同r由于客觀原因不能履行合同，雇主也可能被要求支付賠償金。如何計算雇主非法終止勞動合同的賠償金工人可以要求雇主按照規(guī)定的標準支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第47條：勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作六個月以下的，給予經濟補償半個月工資的補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度的月工資，勞動者的月平均工資為三倍的，經濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。"勞動合同法"第八十七條規(guī)定:"用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。“

勞動合同法明確規(guī)定，如果勞動合同在女職工懷孕、分娩和哺乳期間到期，單位不得終止合同，但應將原合同延長至哺乳一年結束。單位在懷孕期間單方面解雇孕婦是違法的雷南希。如果您的情況更復雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢