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解雇孕婦是否得到三個(gè)月工資的補(bǔ)償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-01-05 · 96人看過(guò)

1、 《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定勞動(dòng)合同在女職工懷孕、分娩、哺乳期間屆滿的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)將原勞動(dòng)合同延長(zhǎng)至哺乳一年結(jié)束。單位在懷孕期間單方面解雇孕婦是違法的。孕婦可以要求該單位繼續(xù)履行合同。如果他們不要求本單位繼續(xù)履行合同,本單位應(yīng)根據(jù)您在本單位的服務(wù)年限支付孕婦補(bǔ)償金。

II。解雇分類

(一)提前解雇

提前解雇是指企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定提前30天通知員工或支付更換通知而解雇員工的行為。主要有以下情況:

(1)工人生病或非因工作受傷。醫(yī)療期滿后,,不能從事原工作或本崗位另行安排的工作

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作

(3)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行,雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議

(二)過(guò)失解雇

過(guò)失解雇是指企業(yè)在員工有過(guò)錯(cuò)時(shí),未提前30天通知立即解雇員工的行為。根據(jù)<中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī),過(guò)失解雇主要包括以下情況:

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的人員

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的人員

(3)嚴(yán)重失職的人員,徇私舞弊,給用人單位造成重大損失的;(4)依法追究刑事責(zé)任的。如果用人單位非法終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者應(yīng)如何主張其合法權(quán)益

勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求賠償非法終止勞動(dòng)合同的損失。《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不再履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償。“換言之,勞動(dòng)者有權(quán)繼續(xù)履行合同,或者對(duì)用人單位非法終止勞動(dòng)合同的行為給予補(bǔ)償,即勞動(dòng)者可以要求用人單位和勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同r由于客觀原因不能履行合同,雇主也可能被要求支付賠償金。如何計(jì)算雇主非法終止勞動(dòng)合同的賠償金工人可以要求雇主按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條:勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;工作六個(gè)月以下的,給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個(gè)月工資的補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度的月工資,勞動(dòng)者的月平均工資為三倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)年限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。"勞動(dòng)合同法"第八十七條規(guī)定:"用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。“

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,如果勞動(dòng)合同在女職工懷孕、分娩和哺乳期間到期,單位不得終止合同,但應(yīng)將原合同延長(zhǎng)至哺乳一年結(jié)束。單位在懷孕期間單方面解雇孕婦是違法的雷南希。如果您的情況更復(fù)雜,律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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