1、 如果雇主未與員工簽訂勞動合同且未支付工資，員工可尋找與雇主的勞動關(guān)系證明材料，如工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、，公司名稱工裝地方稅務(wù)局印制并蓋章的個人所得稅繳納證明、用人單位為員工辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費(fèi)記錄、工作派遣單、同事證言（離職人員），錄音錄像或其他書面材料，加蓋員工姓名、公章或經(jīng)老板簽字，只要能證明雙方的勞動關(guān)系，勞動者可以申請勞動仲裁，并要求用人單位支付未簽訂勞動合同員工雙倍的工資。勞動者可以要求用人單位從第二個月起支付未簽訂勞動合同的勞動者雙倍的工資。申請勞動仲裁應(yīng)提交下列材料：

1。仲裁申請書。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實、準(zhǔn)確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人留存。身份證。申請人為勞動者的，提交本人身份證明原件和復(fù)印件；申請人為用人單位的，提交其營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和復(fù)印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、，授權(quán)書和其他

3。能夠證明與被申請人存在勞動關(guān)系的相關(guān)材料，如勞動合同（勞動合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件

4。申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。被申請人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所、營業(yè)地等）；如果被申請人是工人，則應(yīng)提交其戶口、當(dāng)前居住地址、聯(lián)系電話、，etc

三、用人單位對勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的計算規(guī)則：

對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資且不支付工資的，員工可以找到與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的證明材料，然后申請勞動仲裁。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢