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寧波
如果老板不給不簽合同的工人發工資怎么辦
1、 如果雇主未與員工簽訂勞動合同且未支付工資，員工可尋找與雇主的勞動關系證明材料，如工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、，公司名稱工裝地方稅務局印制并蓋章的個人所得稅繳納證明、用人單位為員工辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、工作派遣單、同事證言（離職人員），錄音錄像或其他書面材料，加蓋員工姓名、公章或經老板簽字，只要能證明雙方的勞動關系，勞動者可以申請勞動仲裁，并要求用人單位支付未簽訂勞動合同員工雙倍的工資。勞動者可以要求用人單位從第二個月起支付未簽訂勞動合同的勞動者雙倍的工資。申請勞動仲裁應提交下列材料：
1。仲裁申請書。申請人應當按照規定如實、準確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人留存。身份證。申請人為勞動者的，提交本人身份證明原件和復印件；申請人為用人單位的，提交其營業執照復印件和復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、，授權書和其他
3。能夠證明與被申請人存在勞動關系的相關材料，如勞動合同（勞動合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件
4。申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關材料的，申請人應當提交。被申請人為用人單位的，應當提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所、營業地等）；如果被申請人是工人，則應提交其戶口、當前居住地址、聯系電話、，etc
三、用人單位對勞動者經濟補償的計算規則：
對勞動者的經濟補償，按照在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準執行。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資且不支付工資的，員工可以找到與用人單位發生勞動關系的證明材料，然后申請勞動仲裁。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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