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戒煙后需要支付哪些技能
戒煙后需要支付的技能是什么
I.通過協商解決
II。如果公司未能按時支付員工工資，則向勞動行政部門（通常是單位所在地區的勞動監察大隊）報告，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工的欠薪以及根據欠薪支付的25%的經濟補償金
III.您也可以直接申請仲裁
首先，你應該確認與該單位的勞動關系的事實。其次，在確認勞動關系后，可以要求單位支付社會保險和工資。第三，單位解除勞動合同，應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代償金。第四，如果你沒有簽訂書面勞動合同并支付雙倍工資，你應該在受雇之日起一個月內簽訂書面勞動合同。第五，如果單位非法終止勞動合同，可以要求經濟補償，即經濟補償的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務。如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟。《工資支付暫行規定》第十八條：各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可命令其支付賠償金：
（1）無故扣減或拖欠工人工資
（2）拒絕向工人支付延長工作時間的工資
（3）支付低于當地最低工資標準的工人工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。《工資支付暫行規定》第十九條：勞動者與用人單位發生工資支付勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
欠薪的，可以與老板協商，也可以直接申請仲裁。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba網站上進行法律咨詢。com
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