問薪水最有效的方法是什么？索取工資最有效的方式是通過法律渠道：

1選擇非訴訟程序，并根據和解協議遵循監督程序。監督程序是法院根據債權人的申請，在法定期限內通過支付令敦促債務人支付金錢和證券，以履行債務的法律程序。監督程序為非訴訟程序，不開庭。法院根據有關證據發出支付令，命令債務人償還其債務。成本很低，審判期短，舉證責任輕，可以減輕申請人因訴訟而產生的負擔摘要：根據《勞動合同法》、《民事訴訟法》及相關司法解釋的規定，如果雇員有欠薪結算協議，如由用人單位出具的書面或電子白條，其中包含欠薪金額和還款期限，根據《勞動合同法》、《民事訴訟法》和相關司法解釋的規定，對拖欠工資有和解協議的員工，如用人單位出具的書面或電子白條，載明拖欠工資金額、還款期限等內容，可以直接申請監督程序，無需通過勞動仲裁程序

小編認為，這種情況通常在企業更合作的時候采用。問題是，如果企業是合作的，法院基本上不再需要監督。目前的情況是，許多企業從根本上惡意拖欠工資。你必須知道如何維護你的合法權益。從監督程序到民事程序。新修訂的《民事訴訟法》在普通程序和簡易程序的基礎上增加了小額訴訟程序。小額訴訟程序具有“方便、快捷、省心、省力”的優點，簡化了訴訟程序，使當事人不再遭受“雞肋”的尷尬。此外，小額索賠訴訟還有一個主要特點，即一審即終審

當雇主對監管程序中發出的支付令提出異議，導致支付令失效時，將直接依法轉入民事訴訟。由于大多數雇員要求加薪的案件并不多，因此大多數案件直接轉化為小額訴訟。當然，數額較大、案情復雜的，可以直接轉為簡易程序或者普通程序，二審終審。在這些程序中，你還可以申請財產保全，封存和凍結用人單位的財產，這樣你就可以在訴訟后有錢了

這樣做的基礎之一就是企業已經簽訂了和解協議。問題是許多企業不會發布此類結算協議。小編個人認為上述兩個頻道的實際使用頻率預計不會很高

3。選擇勞動仲裁。如果沒有單位出具的借據、承諾書或還款計劃等和解協議，且和解、調解或報告失敗，您只能申請勞動仲裁。如果你拒絕接受仲裁，你可以提起民事訴訟。然而，此類程序還有很多。財產保全也可以在這些訴訟中申請

這里值得注意的是，只有在仲裁不滿意的情況下才能提起民事訴訟。不能說我不經仲裁就直接上法庭。當然，我們知道許多仲裁過程都很復雜，但我們暫時無法回避這種無言且效率低下的仲裁。（這個意見純粹是個人的小意見）

4選擇刑事訴訟，那些惡意欠薪的人可以被判刑。我國刑法第二百七十六條第一款規定:以轉移財產,隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬,或者能夠支付但不支付勞動者勞動報酬,數額較大的,，經政府有關部門責令仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。第三款規定，前兩款行為未造成嚴重后果的，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，并依法承擔相應的賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》也對“逃避支付勞動者勞動報酬”和惡意拖欠工資的“巨額”逃避作出了解釋，員工可以直接選擇這一刑事訴訟程序并向公安局報告，而無需在1到3個月內辦理這些程序。如果員工在提起公訴之前支付了員工的勞動報酬，則員工不必通過1至3中的程序

我在這里檢查了以下信息。鑒于本次拖欠工資中“大額”的定義，浙江省去年公布了浙江省實施拒不支付勞動報酬罪“大額”的具體標準，即，浙江省拒不支付勞動報酬罪的定罪標準為：拒不支付勞動者勞動報酬三個月以上，數額在1萬元以上，或者拒不支付勞動者勞動報酬10人以上，累計數額在8萬元以上。該數據應作為所有地區的參考，一些非沿海省份的詳細信息應更低。選擇執行程序。當事人一方拒不履行前款第（一）項至第（三）項程序作出的發生法律效力的勞動仲裁裁決、勞動仲裁調解、支付令、法院判決、調解的，對方可以申請人民法院依法強制執行。如果強制執行失敗，法院將公布銀行中未付款單位的黑名單。工商行政管理局、房委會和車輛和船舶管理局均保留記錄。欠薪者將無法辦理工商登記、房車登記，甚至無法登機。這樣，他們將無法正常運營和生活

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