在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期解除勞動合同是否要提前
依據我國的規定，勞動者想要解除勞動合同，可以參考以下方法：
(一)用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
(二)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
(三)勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
由此上述法律經驗編輯為您整理介紹可知，如果勞動者在試用期中要解除勞動合同，只需提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。
相關內容鏈接：
一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因《勞動》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
如果因勞動者沒有按照規定通知用人單位而解除勞動合同，如果因解除行為給用人單位造成了經濟損失，是需要進行賠償的。小編同時還帶來了關于解除勞動合同的情形，希望能夠幫助你進一步了解相關知識。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
保證合同無效保證人應負何種責任
2020-11-27醫療糾紛賠償款分割有期限嗎
2021-01-31知識產權的高度相似如何界定
2021-01-17無效商標可以加盟嗎
2020-11-24商標侵權怎么怎么處罰
2020-11-30未領結婚證生了小孩應該歸哪方撫養
2021-01-28什么情況下必須給付老人贍養費
2021-03-182020年浙江省交通事故賠償標準是怎樣的
2021-03-09為什么有精神損失賠償
2020-11-15物業能在合同到期后收取物業費嗎
2020-12-12申請執行人不配合股權變更能否提存
2020-12-05房產部分贈與怎么收稅
2021-03-20見 證 書(處理公民財產事宜)
2021-02-23實習協議包括哪幾部分
2021-01-27勞動爭議的調解組織具體有哪些
2020-11-24如何選擇定期壽險或終身壽險
2020-12-22飛機延誤一天賠償多少
2021-02-23海上貨物運輸保險合同賠償案
2021-01-28保險人責任免除條款如何認定
2021-01-25保險公司未盡告知義務難免責
2021-01-20