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寧波
試用期結束后不簽合同自動離職的工資如何計算
在試用期內簽訂勞動合同是違法的，您可以申請雙倍工資
試用期還需要簽訂勞動合同。試用期內未簽訂合同自動離職的，按照約定的工資計算工資。如果試用期超過一個月仍然沒有簽訂勞動合同，工人可以從未簽訂勞動合同的第二個月起向雇主索要雙倍的工資，企業可以為新員工設定試用期。但是，為了主動，防止被“鎖定”，很多企業往往在試用期內不與員工簽訂任何形式的勞動合同，或者只簽訂“試用合同””。事實上，這種做法適得其反
，因為即使企業不與員工簽訂勞動合同，只要雙方之間存在勞動關系，這種情況仍然作為事實勞動關系受到法律保護。如果企業想要終止這種事實上的勞動關系，必須提前30天通知員工，并依法給予補償。
法律還規定，如果只簽訂了試用合同，則不確定試用期，“試用期”是指勞動合同的期限。。顯然，如果你在試用期內不簽勞動合同或只簽試用合同，企業本來是想防止被“鎖定”，但實際上碰巧被“鎖定”。因此，這種做法是不可取的。正確的做法應該是與新員工簽訂正式的勞動合同，其中包括試用期
此外，許多企業認為雙方在試用期內的勞動關系尚未最終確定，因此，企業在試用期內不需要為員工支付社會保障費，事實并非如此。雖然雙方在試用期內的勞動關系尚未最終確定，但已經形成。因此，法律明確規定，企業應在試用期內為員工繳納社會保險費
如果試用期內未簽訂合同，員工自動離職，則應按照約定的工資計算工資。如果試用期超過一個月，且員工仍未簽訂勞動合同，則員工可以從第二個月起申請雙倍工資，而無需與雇主簽訂勞動合同。如果雇主不付款，雇員可以申請勞動仲裁。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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