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寧波
如何計算工資扣除額
工資扣減是指企業無正當理由扣減應支付給職工的工資。企業無正當理由扣減職工工資的，屬于工資扣減。
如何扣減工資：
勞動法明確規定：“工資按月以貨幣形式支付給職工，不得無故扣減或拖欠。”p>
如果員工被公司扣除，該怎么辦。通過協商解決
工人和雇主直接就勞資糾紛進行協商，這不是必要的程序。雙方可以協商，也可以不協商，這完全是自愿的。申請調解
當事人就已經發生的勞動爭議向勞動爭議調解委員會申請調解的程序
調解程序也是當事人自愿選擇的。調解協議不可執行。如果一方違約，也可以向仲裁機構申請仲裁。仲裁
雙方將爭議提交勞動爭議仲裁委員會解決的程序。如果他們想提起訴訟和勞動訴訟，必須通過仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟。訴訟解決
是我們通常所說的訴訟
提起訴訟程序是當事人拒絕接受勞動爭議仲裁委員會裁決向人民法院提起訴訟后提起的程序
用人單位只能在下列情況下扣減工資情況：
1。如果工人因個人主觀原因未能完成工作任務，雇主可扣除其工資，但扣除后的剩余工資不得低于當地最低工資標準
2。因員工自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以扣除員工工資，但每月扣除的工資不得超過員工當月工資的20%，扣除的工資不得低于當地最低工資標準
3。請事假的員工的工資將相應扣除
工資扣除是指企業無正當理由扣除員工應得的工資。企業無正當理由扣減職工工資的，屬于工資扣減。工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或者拖延。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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