勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方均有義務(wù)全面履行合同。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是用人單位的法律義務(wù)。

法律規(guī)定：

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯，法律明確規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果員工未能在期限內(nèi)付款，應(yīng)命令雇主按照不低于應(yīng)付金額50%但不超過(guò)100%的比率向雇員支付額外補(bǔ)償

關(guān)于工資延遲時(shí)間的規(guī)定：

考慮到存在一些可能影響雇主及時(shí)全額支付工人勞動(dòng)報(bào)酬的特殊情況，因此，勞工部在相關(guān)執(zhí)法意見(jiàn)中也明確指出，由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無(wú)法抗拒的原因，用人單位無(wú)法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)情況受到影響的，經(jīng)工會(huì)同意，可以暫緩支付職工工資。最長(zhǎng)延長(zhǎng)期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。上海規(guī)定的延期時(shí)間為一個(gè)月

對(duì)于公司停產(chǎn)后員工的工資支付：

事實(shí)上，勞動(dòng)部也有相關(guān)規(guī)定。2003年5月，勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳在《關(guān)于妥善處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》中明確，在用人單位停工期間，按照《工資支付暫行規(guī)定》支付職工工資或生活費(fèi)。停工在工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)。生活費(fèi)按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。目前,各地對(duì)不提供正常勞動(dòng)力應(yīng)支付的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有不同規(guī)定。有的規(guī)定每人每月基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厥I(yè)人員的救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)，如廣東省；有的規(guī)定基本生活費(fèi)按最低工資的70%支付，如北京；一些規(guī)定向工人支付不低于最低工資80%的基本生活費(fèi)，如深圳。2016年上海市頒布的《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，如果企業(yè)停止工作或生產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，可根據(jù)雙方新協(xié)議，按照工人提供的勞動(dòng)力支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

離職補(bǔ)償金：

在公司解散或清算前，個(gè)人休假和留任應(yīng)根據(jù)自己的具體情況確定。如果他們選擇離開(kāi)，他們還可以以雇主不按照勞動(dòng)條例提供勞動(dòng)條件為理由要求終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您有其他問(wèn)題，歡迎您在本網(wǎng)站上進(jìn)行法律咨詢。我們有律師為您提供一對(duì)一咨詢服務(wù)