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寧波
勞務派遣合同到期不續簽即終止嗎
一、勞務派遣合同到期不續簽即終止嗎
對，勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結。繼續用工屬于新的勞動關系，應當在一個月內續訂合同，否則，用人單位用人單位繼續用工不滿一年的，應當從繼續用工滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資直至補訂合同之日止;用人單位繼續用工滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，并應從用工滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止共11個月。
用人單位用工滿一個月未簽合同，因為違反勞動合同法第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”強制性規定，屬于勞動合同法實施條例第十八條(十)項“用人單位違反法律、行政法規強制性規定的”情形，符合勞動合同法第三十八條(六)項“法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”，勞動者隨時可以書面通知單位解除合同，并按勞動合同法第四十六條(一)項和第四十七條規定主張經濟補償金。
二、勞務派遣合同(協議)
用人單位：(以下簡稱甲方)
派遣單位：(以下簡稱乙方)
為了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人：
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼：
(三)勞動合同期限：
(四)工作內容和工作地點：
(五)工作時間和休息休假：
(六)勞動報酬：
(七)社會保險：
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
(九)派遣崗位和人員數量：
(十)派遣期限：
(十一)勞動報酬：
(十二)社會保險費以及支付方式：
(十三)違反協議的責任：
(十四)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
律霸網小編認為無論是以什么樣的方式與用人單位簽訂了合同，每一個人都應該小心為上，了解關于該合同的相關法律，不要在沒有仔細查看合同內容的前提下就簽了合同。合同到期之后應該考慮是否續簽的問題。以上就是關于這些問題的答案，希望對大家有幫助。如果您需要關于這方面的幫助，律霸網提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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簡介:
張達鴻律師，中華人民共和國注冊律師、中華律師協會會員、廣州律師協會會員，現任廣東安國律師事務所專職律師，從事法律工作近十年，具有豐富的訴訟和非訴的經驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產糾紛、婚姻家庭、公司股權并購及各類刑事案件。自執業以來，承辦過包括刑事、民事、經濟合同、勞動爭議在內的各類典型案件，同時兼任多家企業常年法律顧問。經辦的刑事案件中，有多人被取保候審或被宣告緩刑;在經濟合同事務以及債權債務方面，從事法律成功的為當事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面，為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經濟補償金、賠償金，工傷事故方面，抓住關鍵點，成功為當事人申請認定為工傷，實現勞動者的權益最大化。
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