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寧波
輪班制有加班費(fèi)嗎
1、 輪班制是否有加班工資
輪班工人的工作性質(zhì)屬于綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅游、醫(yī)院等服務(wù)行業(yè)，由于連續(xù)運(yùn)營的特殊性，經(jīng)常采用這種輪班制。這一工作制度也將在周六和周日起作用。根據(jù)法律規(guī)定，在保障員工健康并與員工達(dá)成協(xié)議的前提下，單位采取將補(bǔ)休轉(zhuǎn)休的方式，保障員工的休息和休假權(quán)利，并不違法。只要符合《勞動法》第36條的規(guī)定，且每周平均工作時間不超過44小時，則不計入加班。公司不必支付加班費(fèi)。法定假日除外。如五一、十一、元旦、春節(jié)等，無論是否下班，也應(yīng)計入節(jié)假日加班。用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，按照工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每天延長的工作時間不得超過三小時，第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長勞動者的工作時間：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應(yīng)不低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報酬
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