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如果單位在工作超過一個月后不支付工資怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-06 · 370人看過

公司一般會壓半個月的工資。如果連續三個月不支付工資，則可能是違法的，并涉嫌拖欠工資罪。什么是無故拖欠工資

無故拖欠工人工資是指雇主沒有正當理由超過規定的支付時間支付工人工資。不含：因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位無法按時支付工資的；用人單位確因生產經營困難和資金周轉情況受到影響的，經工會同意，可以暫緩支付職工工資。最長延長期限由各省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，無理由支付未付工資

中國的法律法規主要規定如下：

中國的勞動法規定“工資應按月以貨幣形式支付給工人。不得無故扣減或延遲工人的工資。”“月支付”包括以月工資的形式支付工資，也應按月支付，因此，雇主應在自然月結束后30天內結算工資。超過30日的，構成拖欠工資

用人單位因生產經營困難不能按時支付工資的，可以在與本單位工會達成協議后一個月內暫緩支付職工工資。拖欠工資的時間應當通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，應當向市政府報告，區縣勞動保障行政部門備案

工資支付暫行規定“工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如果是節假日或休息日，則應在最近的工作日提前支付。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，工資可按周、日、時發放”

<，具體工資支付日期由雙方約定，法律沒有強制性規定。嗯，只要單位每月支付一次，它就是合法的。至于當月或上月，沒有嚴格的規定。因此，只要你所在單位按時支付工資，即使你在下個月支付上個月的工資，也符合法律規定

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