首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動保障 > 工資福利 > 如果公司沒有通過試用期就不支付工資怎么辦

如果公司沒有通過試用期就不支付工資怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-06 · 98人看過

如果試用期不合格，公司該怎么辦？

如果試用期不合格，則試用期內(nèi)員工的工資支付不受影響。可以撥打人力資源和社會保障局的電話12333投訴拖欠工資、不支付工資和扣留工資。您也可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴

因公司未按時支付勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門報告，勞動監(jiān)察組應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察組不配合的，勞動者可以申請勞動仲裁。

勞動合同法第85條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

（3）安排加班而不支付加班費

（4）勞動合同終止或終止時未按照本規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償

試用期規(guī)定

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月

同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期

勞動合同期限為完成某項任務(wù)或者勞動合同期限不足三個月的如果勞動合同只規(guī)定試用期或勞動合同期與試用期相同，則不確定試用期，而試用期是勞動合同的期限

相關(guān)知識：試用期考核方法

最容易操作的試用期考核方法是以試卷形式考核。通過回答工人的書面問題，通常更容易評估工人作為評估的基礎(chǔ)。但是，缺點是筆試題太死板，筆試中可能找不到一些能力。建議在這種情況下，雇主也可以為工人組織一次專門的實踐考試，由專門人員進行評分和評估。實戰(zhàn)過程可以以視頻的形式存檔

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號