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寧波
上市公司審計中員工欠薪情況如何
如何處理上市公司審計中拖欠職工工資的問題
依法足額支付職工勞動報酬；這是雇主應履行的義務。專業勞動爭議律師認為用人單位未依法支付勞動報酬，包括下列情形：
1。雇主支付的工資低于當地最低工資標準。雇主扣留工人的工資。雇主拖欠工人工資。用人單位未依法向勞動者支付加班費的。在這種情況下，工人可以通過兩種方式維護自己的權益；同時，用人單位也應承擔相應的法律責任。（1）通過勞動監察要求賠償
① 未按照勞動合同或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
② 向工人支付低于當地最低工資標準的工資③ 安排加班而不支付加班費④ 勞動合同解除或者終止，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償金的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金（2）根據《違反勞動合同和終止勞動合同經濟補償辦法》的規定，通過勞動爭議仲裁申請經濟補償勞動合同，用人單位無故扣發或者拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者加班工資的，除在規定期限內足額支付勞動者工資外，還應當支付相當于工資25%的經濟補償。用人單位支付給勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，對低于標準的部分予以補足，并按低于標準部分的25%給予額外經濟補償
值得注意的是，《勞動合同法》頒布實施后，《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》不會取消，但在現實中，一些地區允許工人選擇適用不同的法律規定，而一些地區只能通過勞動保障監督來要求賠償。因此，在實踐中，工人必須根據當地政策或標準要求自己的權利
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簡介:
蘇成生律師，男，漢族，中共黨員，執業證號12205200210566592。2002年——2016年執業于96101部隊法律顧問處，處理過大量涉軍維權案件，現為通化市昱誠律師事務所職業律師。對預防糾紛發生、減少當事人訴累，有獨到經驗。 當前業務強項：擔任政府機關法律顧問，商事合同審查與訴訟，有處理應急突發問題、歷史遺留疑難問題的豐富經驗。經常處理家庭婚姻、交通事故、拆遷承包糾紛、工亡討薪糾紛等常見案件。 電話：13943571065 人生格言——“人生目標是應該通過堅守信念，而不是屈服來實現的。在追求人生目標的道路上，我從未放棄！盡管這條路注定會走得很艱難，很孤單，但是上天不會辜負每個人的勤奮和堅持！”
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