1、 國家規(guī)定的加班費的計算方法夜間加班費是我工資的150%，周末加班費是200%，國定假日加班費是300%。但這只是國家規(guī)定的比例。支付加班費的關(guān)鍵是工資基數(shù)。如何確定加班工資基數(shù)

人力資源和社會保障部負責同志說，如果勞動合同中有工資協(xié)議，應(yīng)根據(jù)勞動合同中約定的工人職位對應(yīng)的工資標準確定。在具體的轉(zhuǎn)換中，工人還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。在正常情況下，雇主支付的月薪不包括休息日的工資。目前，員工的年平均月工作日和工作時數(shù)分別為20.83天和166.64小時，而年平均月工資日和工資時數(shù)分別為21.75天和174小時。員工的日工資和小時工資按發(fā)薪時間折算，計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

III.分類計算

確定加班工資計算基數(shù)后，必須區(qū)分不同情況，才能準確計算加班工資。在實踐中，我們應(yīng)該把握以下幾點：

1。標準工時制加班工資的計算

根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)〈勞動法暫行規(guī)定〉的通知》；工資支付>；，工資應(yīng)按照以下標準支付：

（1）如果用人單位依法安排勞動者延長每日法定標準工作時間以外的工作時間，（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，如果雇主依法安排雇員在法定假日工作，工人的工資應(yīng)不低于勞動合同中規(guī)定的工人日工資或小時工資標準的200%。

（3），員工的工資應(yīng)不低于勞動合同中規(guī)定的員工日工資或小時工資標準的300%

2。綜合工時制下加班工資的計算

根據(jù)勞動部《企業(yè)實施非正常工作制和綜合工時制審批辦法》及《關(guān)于員工工作時間相關(guān)問題的批復(fù)》的規(guī)定，經(jīng)批準實施綜合工時制度的企業(yè)的實際總工時不得超過綜合計算周期內(nèi)的法定標準工時，超出部分視為延長工作時間，并按照《勞動法》第44條第1款的規(guī)定支付工資和報酬。安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資和報酬。此外，延長工作時間的平均小時數(shù)每月不得超過36小時。非正常工作制下加班工資的計算一般來說，批準實施非正常工作制的企業(yè)不需要支付加班工資。但需要注意的是，如果用人單位安排員工在法定節(jié)假日工作，仍應(yīng)支付不低于本單位工資標準300%的加班費。計件工資制下加班工資的計算

如果實施計件工資的勞動者在完成計件定額任務(wù)后被雇主安排延長工作時間，其工資應(yīng)不低于150%，根據(jù)上述規(guī)定的原則，其法定工作時間計件單價的200%和300%