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公司不讓女性員工休哺乳假是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-07 · 290人看過

公司不允許女性員工休哺乳假是否違法？

單位不批準符合計劃生育規(guī)定的女性員工的哺乳假是違法的。如果產(chǎn)假到期后難以撫養(yǎng)嬰兒，可自行申請并經(jīng)領導批準，申請產(chǎn)假。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條用人單位不得為哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工延長工作時間或者安排夜班工作。用人單位應當在每日工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間；如果女工有多胞胎，每增加一個嬰兒，母乳喂養(yǎng)時間應每天增加1小時，江蘇省實施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法第二十八條用人單位應當為帶一歲以下嬰兒的女職工安排每天至少一小時的哺乳時間；如果女工有多胞胎，每增加一個嬰兒，母乳喂養(yǎng)時間應每天增加一小時。女職工人數(shù)較多的，用人單位應當根據(jù)女職工的需要設置護理室。機場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應設置母嬰室，并配備相應的設施，為母乳喂養(yǎng)提供便利條件

3。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第9條規(guī)定：有1歲以下嬰兒的女職工，其所在單位每班給予2次母乳喂養(yǎng)（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。如果是多胞胎，每增加一個嬰兒，每次哺乳的時間應增加30分鐘。每班女性員工的兩次母乳喂養(yǎng)時間可以一起使用。哺乳時間和在單位內(nèi)來回的時間應計為分娩時間。請注意，母乳喂養(yǎng)時間從孩子出生之日算起，而不是從產(chǎn)假結束算起。《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同，即：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付一個月工資后，不得解除勞動合同；企業(yè)重組后，用人單位不得解除勞動合同；生產(chǎn)經(jīng)營困難、技術革新、技術改造、勞動合同終止后，用人單位應當解除勞動合同，同時，勞動合同期滿但哺乳期未滿的，不得解除勞動合同。

但是，根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，企業(yè)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動合同，嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。此外，如果不符合《勞動合同法》第46條的規(guī)定，企業(yè)無需作出經(jīng)濟補償

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