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公司不讓女性員工休哺乳假是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-07 · 310人看過

公司不允許女性員工休哺乳假是否違法？

單位不批準(zhǔn)符合計劃生育規(guī)定的女性員工的哺乳假是違法的。如果產(chǎn)假到期后難以撫養(yǎng)嬰兒，可自行申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，申請產(chǎn)假?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/guiding/3.html' target='_blank' data-horse>女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條用人單位不得為哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工延長工作時間或者安排夜班工作。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間；如果女工有多胞胎，每增加一個嬰兒，母乳喂養(yǎng)時間應(yīng)每天增加1小時，江蘇省實施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法第二十八條用人單位應(yīng)當(dāng)為帶一歲以下嬰兒的女職工安排每天至少一小時的哺乳時間；如果女工有多胞胎，每增加一個嬰兒，母乳喂養(yǎng)時間應(yīng)每天增加一小時。女職工人數(shù)較多的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要設(shè)置護(hù)理室。機(jī)場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應(yīng)設(shè)置母嬰室，并配備相應(yīng)的設(shè)施，為母乳喂養(yǎng)提供便利條件

3。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第9條規(guī)定：有1歲以下嬰兒的女職工，其所在單位每班給予2次母乳喂養(yǎng)（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。如果是多胞胎，每增加一個嬰兒，每次哺乳的時間應(yīng)增加30分鐘。每班女性員工的兩次母乳喂養(yǎng)時間可以一起使用。哺乳時間和在單位內(nèi)來回的時間應(yīng)計為分娩時間。請注意，母乳喂養(yǎng)時間從孩子出生之日算起，而不是從產(chǎn)假結(jié)束算起?！秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第42條規(guī)定，女職工哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同，即：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付一個月工資后，不得解除勞動合同；企業(yè)重組后，用人單位不得解除勞動合同；生產(chǎn)經(jīng)營困難、技術(shù)革新、技術(shù)改造、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，同時，勞動合同期滿但哺乳期未滿的，不得解除勞動合同。

但是，根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，企業(yè)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動合同，嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。此外，如果不符合《勞動合同法》第46條的規(guī)定，企業(yè)無需作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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