公司不允許女性員工休哺乳假是否違法?
單位不批準(zhǔn)符合計劃生育規(guī)定的女性員工的哺乳假是違法的。如果產(chǎn)假到期后難以撫養(yǎng)嬰兒,可自行申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),申請產(chǎn)假?!?a href='http://www.bjxgfjob.com/guiding/3.html' target='_blank' data-horse>女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條用人單位不得為哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工延長工作時間或者安排夜班工作。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間;如果女工有多胞胎,每增加一個嬰兒,母乳喂養(yǎng)時間應(yīng)每天增加1小時,江蘇省實施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法第二十八條用人單位應(yīng)當(dāng)為帶一歲以下嬰兒的女職工安排每天至少一小時的哺乳時間;如果女工有多胞胎,每增加一個嬰兒,母乳喂養(yǎng)時間應(yīng)每天增加一小時。女職工人數(shù)較多的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要設(shè)置護(hù)理室。機(jī)場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應(yīng)設(shè)置母嬰室,并配備相應(yīng)的設(shè)施,為母乳喂養(yǎng)提供便利條件
但是,根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定,企業(yè)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,可以解除勞動合同,嚴(yán)重失職,徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的。此外,如果不符合《勞動合同法》第46條的規(guī)定,企業(yè)無需作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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