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寧波
如果公司辭職后不支付績效工資怎么辦
單位辭職后不支付績效工資怎么辦
單位不支付工資的，可以先通過電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，由當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊按照《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令改正；如果沒有，您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，以維護您的合法權(quán)益
首先，如果公司沒有繳納社會保險，可以要求補充繳納社會保險
第二，如果公司沒有簽訂合同，這也是非法的。第三，如果公司非法終止勞動合同，它還必須承擔(dān)賠償，賠償標準是經(jīng)濟賠償?shù)膬杀丁Ｈ绻と宿o職，他可以要求單位支付經(jīng)濟補償金第四，如果你在公司工作了一年，公司還將支付失業(yè)保險金第五，如果公司有加班行為，必須按照法定標準支付加班工資和額外報酬
第六，如果公司扣留工資，還應(yīng)全額支付工資并支付額外報酬。如何獲取證據(jù)和操作，建議去律師事務(wù)所，讓律師為您提供法律幫助。如果您需要進一步了解或咨詢，歡迎隨時與我聯(lián)系
相關(guān)法律法規(guī)：
1，《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動合同時，應(yīng)當出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法終止或者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當在勞動合同終止或者終止時一次性支付勞動者工資
勞動者辭職后，用人單位應(yīng)當及時與勞動者辦理相應(yīng)的解除勞動關(guān)系手續(xù)，并及時結(jié)清社會保險金，員工的工資和加班費。離職員工不應(yīng)拖欠相關(guān)費用。否則，用人單位不僅應(yīng)及時支付離職員工的相應(yīng)費用，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在這種情況下，所有工人都必須敢于使用法律武器來保護自己的合法權(quán)益
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