您可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第98條、勞動(dòng)部《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條的規(guī)定,向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,以保護(hù)您的權(quán)利,《違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法第六條、第十六條《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條、第三條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者故意拖延訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”
“如果雇主無故扣留或拖欠工人工資,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工人工資外,還應(yīng)支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”
用人單位無故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資,侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,可以責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬總額的1倍以上5倍以下的補(bǔ)償金用人單位未按《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者故意拖延勞動(dòng)合同的訂立,即錄用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同,給勞動(dòng)者造成損害的,給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,它應(yīng)賠償工人的損失“
”如果工人的工資收入損失,工人應(yīng)根據(jù)其應(yīng)得的工資收入獲得報(bào)酬,根據(jù)上述相關(guān)規(guī)定,即使用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同,也不得任意扣留勞動(dòng)者的工資
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簡(jiǎn)介:
江蘇鐘山明鏡律師事務(wù)所屬省直律師事務(wù)所,更名成立于2000年11月,是由南京大學(xué)法學(xué)院所屬的原南京中山律師事務(wù)所發(fā)展而成。王蘇錦,江蘇鐘山明鏡律師事務(wù)所律師,以夯實(shí)的法學(xué)理論基礎(chǔ)、堅(jiān)持不懈的專業(yè)研究,成功代理里很多案件,為當(dāng)事人挽回了很多財(cái)產(chǎn)損失。
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