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寧波
如果公司的搬遷員工不去，他們能得到補償嗎
如果公司的搬遷員工不去，他們能得到補償嗎？合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后解除勞動合同：……（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。《勞動法》第26條也是如此，《勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條款的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’是指發生不可抗力或其他情況，致使合同條款全部或部分無效。”無法履行的勞動合同，如企業搬遷、兼并、企業資產轉移等，但不包括導致經濟性裁員的客觀條件。但考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業搬遷都適用解散的規定，但是，工作場所發生重大變化的搬遷和無法履行勞動合同可被視為觸發條件
一些單位認為，在發生這種情況時，該單位不與員工協商，直接要求員工到新的辦公地址上班。如果一些員工不想辭職。這種想法是錯誤的
勞動合同的簽訂是基于簽訂時的各種條件。根據《勞動合同法》，工作場所是勞動合同的必要條款之一，這表明工作場所是一個重要的判斷條件。假設公司提前通知工地將發生重大變化，這將明顯影響員工在簽訂勞動合同時的決策。因此，如果勞動合同的簽訂未明確未來工作場所將發生重大變化，則單位的搬遷應遵循員工所在公司《勞動合同法》第40條的規定，公司應征求每位員工的意見，并同意員工在松江工作時繼續履行勞動合同；如果您不同意，您將提前30天終止勞動合同并給予經濟補償
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