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在什么情況下工人可以要求雙倍工資
在什么情況下工人可以要求雙倍工資
根據《勞動合同法》的規定，雇主違反《勞動合同法》的規定，要求對工人的雙倍工資進行賠償？在什么情況下
1雇主不與雇員簽訂勞動合同，雙倍工資應從工人工作一個月后的第二天開始計算。上述情況包括合同到期后不續簽的情況
2“雇主應與無固定期限的雇員簽訂無期限合同。在什么情況下，雇主應與雇員簽訂無期限合同
（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（三）連續簽訂兩份定期勞動合同；（四）用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位違反上述條件的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同！工人應要求雇主將給公司的補償增加一倍。此外，應注意的是，一些雇主與工人簽訂了為期一至六個月的試用合同。緩刑合同是非法的。《勞動合同法》將其視為定期勞動合同。如果用人單位在簽訂勞動合同后再簽訂勞動合同，合同期滿后，連續簽訂兩份定期勞動合同！在簽署時，你應該簽署一份無期限合同
根據上述介紹，我們可以知道，雇主只在兩種情況下需要向工人支付雙倍工資。第一，如果自雇傭之日起一個月內未簽訂書面勞動合同，則應從第二個月起支付雙倍工資。另一種情況是，沒有固定期限的合同應該在沒有簽訂固定期限合同的情況下簽訂
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