1、 哪些工資屬于特殊工資

1、法定節假日和公共節假日工資。全國法定節日為：元旦1月1日、春節1、2、3日、勞動節5月1日、國慶10月1日，法定休息日為公共假日。在這里，工資照常發放。履行國家和社會義務期間的工資。員工在工作時間內履行下列國家和社會義務時，工資應照常支付：

① 行使表決權時

② 當選代表出席由政府、政黨、工會、青年團、婦聯和合作社召開的地區代表大會時③ 當人民法院選出的人民陪審員、證人和辯護人開展此類業務活動時

④ 參加勞模先進工作者大會時

⑤ 未脫離生產，每月因工會活動占用不超過2個工作日的工會基層成員

⑥ 企業管理部門指定參加會議或群眾活動時

履行上述義務超過12個工作日的，按照前三個月的平均工資計算發放。不足12個工作日的，按上月平均工資計算發放

3。加班費。固定工作時間的員工因生產、工作需要，經企業領導或上級有關部門批準，在法定節假日或公眾假期工作的，稱為加班。如果他工作超過法定的正常工作時間，則稱為加班。《中華人民共和國勞動法》規定，安排勞動者延長勞動時間的，應當支付不低于工資的150%的工資；安排勞動者在休息日工作，不能安排補假的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，其工資不得低于其工資的300%。為限制企業組織職工隨意加班，保護職工身體健康，國家對企業支付的加班工資限額核定為職工標準工資總額的1-2%。超過實際加班工資限額的部分，由員工獎勵基金支付，不計入生產成本。事假期間的工資。企業員工休事假一般不領工資。女員工因哺乳嬰兒疾病、本人結婚或直系親屬喪葬等原因請事假的，按照當地政府規定給予帶薪事假，并在規定假期內支付本人標準工資。學徒請事假，經領導批準后，照常支付生活費。國家機關事業單位的工作人員不得因加班加點工資，一般請事假并經批準的，不得扣除其工資。對于企業不帶加班費的間接生產人員，一般規定每季度休兩天事假，工資照常發放

5。探親假工資。員工探親是指探望的父母（包括從小撫養員工的親屬）和配偶。為解決已婚職工兩地分居和職工探親問題，國家規定探親假時間不同，并根據實際需要給予距離假。探親假包括公共假日和法定假日。員工的工資應在規定的探親假和出差假期間支付，往返差旅費的全部或部分由單位按照規定承擔。學習期間的工資。臨時失業或半失業到相關學校短期學習的員工應照常支付工資。經本單位領導同意，參加成人教育學院或函授學習的，照常支付報酬。經組織同意，留學期間國內工資照常發放，留學期間生活津貼照常發放

7、疾病、傷害、產假工資。企業職工病假、工傷假的工資福利按照《勞動保險條例》的有關規定辦理。國家機關事業單位工作人員請病假時，一般工資照常發放，超過六個月才扣除部分工資。女職工產假期間的工資照常發放

8。停堆期間的處理。如果員工因自己的過錯而停止生產，將不會獲得報酬。如果不是他自己的過錯，他將按照自己工資標準的一定比例獲得停工津貼。在新產品試制、新機具試用、先進經驗試用、合理化建議期間，如非本人原因造成停工，將按本人標準工資全額支付。轉崗職工工資。原則上按照調入單位的工資標準和工資制度執行。如果職位（工作類型）因工作需要而變更，則應根據業務（技術）等級標準重新評估工資。因私事出境的工資。根據1979年的規定，干部職工因公出境時的工資待遇，符合國家探親假規定的，照常發放工資。請事假者將得到與在中國請事假者相同的待遇。超過假期的員工將不予支付工資。如何支付特殊人員的工資

1。經處罰后的職工工資：經行政處罰（如留用、緩刑、降職等）或刑事處罰后再就業，職工仍在原單位工作的，用人單位主要根據具體情況自主確定其工資報酬；勞動者在接受、檢查、羈押、監外執行、勞動教養等刑事處罰期間，其待遇按照國家有關規定執行。學徒期、熟練期、實習期、試用期以及正規化和分級后，學徒、技術工人和大專及中專畢業生的工資應由雇主獨立確定。新聘復員士兵的工資由用人單位自主確定；企業轉業干部的工資福利按照國家有關規定執行