實(shí)際問題

如果雇主拖欠工資該怎么辦？如何補(bǔ)償延遲支付的工資

如何處理

（I）如果雇主拖欠工資怎么辦

1。與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工作過程中的工資單、考勤記錄、文件記錄等

2，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可以與老板協(xié)商，要求單位支付工資

3。如協(xié)商不成，可攜帶相關(guān)材料到勞動(dòng)局投訴，或直接到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁

4。如果欠薪金額較大，可以直接請(qǐng)律師提起訴訟，通過訴訟追討欠薪

（二）欠薪投訴及欠薪找哪個(gè)部門

1。勞工局。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

（三）欠薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和欠薪補(bǔ)償勞動(dòng)條例：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。固定期限勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外。勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果雇主無故扣留或拖欠工人的工資，并且拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工人的工資，如何補(bǔ)償延遲支付的工資

，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付職工工資外,，還必須支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同法第85條第1款規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國家規(guī)定足額、及時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位逾期不支付的，由用人單位予以補(bǔ)償責(zé)令勞動(dòng)者按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)給予額外補(bǔ)償。“本規(guī)定規(guī)定了額外支付補(bǔ)償金的條件，即勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬后，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位支付額外補(bǔ)償金。

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