終止合同的經濟補償是多少

[案例]

盧某是**科技有限公司技術部經理，于2004年2月開始在該公司工作。雙方簽訂了為期三年的勞動合同，每月基本工資5000元，市政交通補貼500元，國家各類補貼200元，工作津貼300元，服務費800元。陸的月薪是6800元。扣除個人繳納的社會保險費、公積金和稅費后，實際月收入超過5000元。此外，作為公司員工，陸先生還可以享受以下津貼和福利：公司每年12月和6月發放的津貼為1000元；技術部經理可享受季度獎金。盧的移動通信補貼是每月800元。公司還每月向他支付1000元的住房補貼，他將自己借房住宿。2005年8月，Lu向公司提出引進最新技術設備，以提高公司產品的市場競爭力。不料，總經理認為，當公司面臨困難時，陸不僅沒有努力工作，沒有帶領技術部門解決技術問題，反而找了個借口，立即要求人事部門解除與陸的勞動合同。2005年9月11日，人事部向盧發出解除勞動合同通知，表示愿意依法支付解除勞動合同的經濟補償金。人事部堅持以勞動合同中的工資、津貼為計算基數；盧認為，傭金獎金、所有津貼和住房補貼都是他自己的收入來源，經濟補償是應付工資的總和，而不是扣除自己承擔的稅費、社會保險費和公積金。雙方各持己見，最終未能達成協議。2005年1月15日，陸先生向勞動爭議仲裁委員會提出上訴，要求公司根據國家規定在聽證會后支付終止合同的經濟賠償金，勞動爭議仲裁委員會計算了Lu在合同終止前12個月內的工資收入總額，包括每月固定收入（工資及各種補貼和津貼）5411.8元，特許權使用費獎金總額67399.7元（扣除稅款），低溫和高溫津貼2000元，因此，平均月工資收入應為11195.11元。經仲裁委員會調解，公司實際支付給Lu 11200元

[案例分析]

用人單位在勞動合同期滿前提出解除勞動合同的，應當按照國家有關規定向勞動者支付經濟補償金。經濟補償的計算應注意以下幾個方面：

（1）經濟補償的計算期限。根據現行法律法規，用人單位提出解除勞動合同時，應當按照勞動者在本單位規定的工作年限，每年支付一個月的經濟補償金。在這種情況下，**科技有限公司應向Lu支付相當于一個月工資的經濟補償金

（2）經濟補償的計算標準。中國法律規定，工人月平均工資是指在企業正常生產條件下，合同終止前12個月工人的平均工資。（3）月平均工資包括哪些？什么是工資類別，什么不是？我們所說的“工資”是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，延長工作時間和特殊情況下支付的工資報告

根據上述規定，“打工仔女”應包括小時工資、計件工資、基金、津貼和補貼、延長工作時間的工資和報酬以及特殊情況下支付的工資，但不包括住房補貼和手機通訊費。因為住房補貼是公司向員工提供的福利，而不是員工應得的工資收入，手機通訊費不是以津貼的形式支付給員工的，而是按照規定報銷的，這表明單位不將其計入工資總額。同時，經濟補償按職工實際工資收入計算，不按應付工資計算，即實際工資收入為扣除社會保險、公積金和稅費后的收入。Lu的要求是根據應付工資計算的，住房補貼和移動通信費用報銷應包括在內，沒有法律依據的

[律師注]

（1）嚴格按照法律規定，明確區分經濟補償的計算基數范圍，區分屬于工資收入范圍的項目和應當剔除的項目。只有在此基礎上，才能使所得項目具有合法性和合理性。（2） 計算經濟補償的工資標準為在企業正常生產條件下，合同終止前12個月工人的平均工資。需要注意的是，這里工資的計算依據是勞動者在企業正常生產條件下獲得的報酬，而不是勞動者在正常工作條件下獲得的報酬。所以實際上,，工人的計算平均月工資可能低于其正常月工資

[法律依據]

勞動合同法第47條

第53條最高人民法院關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見