勞動(dòng)合同法草案明確規(guī)定,在五種特定情形下,用人單位不得依照本法有關(guān)規(guī)定解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。一是患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;第二,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或受傷;三是女職工孕期、分娩期和哺乳期;第四,擔(dān)任平等協(xié)商代表的;;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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