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解雇員工的具體流程是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-14 · 265人看過

辭退員工終止勞動關系的具體流程是什么？應執行以下程序：

（1）辭退決策人（單位主管和員工）提交辭退申請書（2）人事部填寫《勞動合同終止審批表》報主管審批（3）通知部門和員工辦理工作交接和工具設備歸還事宜（4）相關部門與員工結清工資福利等未了事宜（5）員工簽收工資結算和經濟補償支付的財務程序中的工資，職工團、工會組織關系及檔案

（7）為職工辦理社會保險轉移政策和公積金轉移手續

（8）向職工發放勞動合同終止證明中華人民共和國【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的

（2）情節嚴重的違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的，本法第26條（6）有下列情形之一的，依法追究刑事責任，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，如果您的問題比較復雜，我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您前來進行法律咨詢

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