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寧波
勞動合同到期時我該怎么辦
勞動合同期滿如何處理《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件外，用人單位應當續訂勞動合同，勞動者依照本法第四十四條第一款的規定解除定期勞動合同，除非員工不同意續簽
因此，如果公司在勞動合同到期后不續簽，除非雇主維持或改善勞動合同中約定的條件以續簽勞動合同，且員工不同意續簽。用人單位應當向勞動者支付經濟補償
勞動者應當按照在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，員工應支付半個月的工資作為經濟補償
經濟補償=補償時間×員工離開公司前12個月的平均工資（平均工資算法：當月所有應付工資的數量，即扣除人身保險和公積金前的數量。）
在勞動合同到期時，工人可以選擇不續簽勞動合同。合同可以續簽，也可以不續簽。這取決于不續簽合同的原因。在某些情況下，根據本法第44條第1款終止固定期限勞動合同，可以獲得用人單位的經濟補償，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，工人不同意續期；用人單位應當向勞動者支付經濟補償
相關知識：
根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
（1）有固定期限，即：，有效期在合同中有明確約定，可以是長的，也可以是短的，可以是幾年，可以是十年，可以是一年，也可以是幾個月。（2）沒有固定期限，即勞動合同中只約定開始日期，沒有約定具體的終止日期。條件可以依法約定。一般來說，只要在履行過程中沒有約定的終止條件或法律規定的終止條件，勞動關系就不能解除或終止，勞動關系可以持續到勞動者退休為止。
（3）以完成某項工作為有效期，即：，一項工作或一個項目的完成作為的有效期，一旦工作或項目完成，勞動合同將終止
以上是如何處理小員工為您整理的勞動合同到期后雇主和工人之間的情況。一方面，勞動關系可以終止。如果雙方愿意續簽合同，他們可以按照相關規定和程序續簽合同
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